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第10节（第1页）

&esp;&esp;丁一楠愣了一下，没来得及细想苏盈袖的话什么意思，就听她问：“你们结婚四年，在手术之前有长期不避孕也没怀孕的历史么？”

&esp;&esp;“没有，那时候我们刚结婚没多久，没想要孩子，所以避孕一直很严格。”

&esp;&esp;“平时月经情况怎么样？”苏盈袖接过她带来的诊疗记录本一边翻阅一边询问病史，“和先生是一直住在一起呢，还是聚少离多？”

&esp;&esp;“我们都挺忙的，尤其是我，做刑辩的，经常要去外地会见嫌疑人，他的工作也很繁重。”

&esp;&esp;“双方工作压力大，又聚少离多，加上疾病因素，这种情况下想要怀孕的确不是很容易。”苏盈袖接了一句，又问她手术记录带没带过来。

&esp;&esp;丁一楠摇摇头，说没带，因为查到苏盈袖今天早上的号都已经满了，就是来碰碰运气，要是可以就下个门诊日再挂号过来。

&esp;&esp;苏盈袖又点点头，“你的情况我了解了大概，具体还要等看过你的手术和复查记录才能确定，按理来讲，你才三十一岁，平时月经正常，也没有长期避孕怀不上的历史，目前没有足够的证据表明你不孕，你的诊疗记录”

&esp;&esp;她翻到病历本的其中一页看了一眼，“术前的ah40+，术后复查也没有明显下降，说明你还是具备排卵基础的，还是要看看你的手术记录，如果情况都好，咱们评估一下efi指数，看到底选择哪种治疗方法。”

&esp;&esp;顿了顿，她接着问：“先生在容城吧？”

&esp;&esp;“在的。”丁一楠点点头。

&esp;&esp;“我后天下午有门诊，咱们让先生也一起过来，配合做个检查，好不好？”她笑眯眯的征求丁一楠的意见，声音很柔和。

&esp;&esp;门诊有一类患者，女方辛辛苦苦来看为什么怀不上孩子，多少检查和治疗做了，身体没什么问题但就是怀不上，一问老公的身体怎么样查没查过，说没有，婆家或者老公本人强调自己没问题，就是没做过任何检查，好说歹说劝动男方做检查，结果出来一看，哦，男方生不出。

&esp;&esp;这种情况太多了，所以苏盈袖她们在面对这些病人的时候，都留一个心眼，希望夫妻双方都参与进来，毕竟生孩子始终不是妻子一个人的事。

&esp;&esp;土地再肥沃，种子不好，照样长不出苗来。

&esp;&esp;丁一楠连忙点头，“我们知道的，一定配合。”

&esp;&esp;“行，那你就先回去吧，都已经到现在了，咱们再怎么抢时间也不差这一两天。”苏盈袖笑着安慰她，“路总会有的，自然怀孕怀不上，也还有其他路走。”

&esp;&esp;这是尽量往好的方面说，当然最后结论是什么，还要经过更全面的评估。

&esp;&esp;结束谈话，俩人一起从谈话室出来，丁一楠这时想起挂号的事，有些不好意思的问：“苏医生，一会儿下去我补个号吧？”

&esp;&esp;“不用，又不拿药，还是许律师介绍来的，就算了吧，反正也没几块钱。”苏盈袖笑笑，摆摆手，挂一个主治号是十五块，连个外卖都吃不上。

&esp;&esp;丁一楠点点头，笑起来的神色比刚来时要好很多，苏盈袖又宽慰两句，将她送到护士站，再往前走就是离科室最近的电梯。

&esp;&esp;刚走到那里，就看见一个小身影不知从哪里忽然扑过来，撞在苏盈袖的腰上，她吓得哎哟一声。

&esp;&esp;“袖袖阿姨！”小孩子的声音清脆悦耳，笑起来咯咯响，欢快极了。

&esp;&esp;丁一楠闻声好奇的回头看了眼，见苏盈袖正弯腰搂着一个小男孩，惊喜道：“胖啊，你怎么来了？你妈妈不是说你放假就背书包回山东老家摘桃子了么？”

&esp;&esp;来的正是陈妙的儿子，大名苏盈袖不太记得住，反正大家胖啊胖啊的叫了六年，从这娃儿出生到现在六岁上一年级，当初还是苏盈袖跟师姐上夜班那天接生的呢，严格来说，她是

&esp;&esp;彼时正是下午将将太阳快要下山时分，苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间，靠在窗边，将陈妙说给她听的事复述一遍。

&esp;&esp;她的语气不疾不徐，让许应不由得想起那几天看她和孕妇及家属的交流，也是这样，慢慢的，将每一句都说得清楚明白，又每一句都说到人心里去。

&esp;&esp;这或许就是她这份职业培养出来的气质，沉稳，从容，让人觉得足够可靠。

&esp;&esp;“许律师，我同事的意思是，想给她小姑子找个靠谱的律师咨询一下，当然不一定要去法院起诉对方，就是想解决这件事，你看可以么？”

&esp;&esp;这些事她也不懂，只知道公司的做法是错的，是性别歧视，但法律依据是什么，她是不清楚的，只能问许应。

&esp;&esp;“当然，根据《就业促进法》的第二十七条，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

&esp;&esp;许应解释道：“她的合法权益受到侵犯，要讨公道，那是合情合理合法的，最近两年我也代理过类似案子，都是胜诉的。”

&esp;&esp;他给苏盈袖解惑的同时，还告诉她，尽管这并不是什么罕见的情况，很多大学生和求职者在找工作时都会遇到这种情况，但往往会因为想着胳膊拗不过大腿而选择退让，自咽苦水，而这种态度又会促使这些企业的性别歧视越来越嚣张。

&esp;&esp;“所以我往往会鼓励遇到这种情况的女性朋友拿起法律武器来保护自己的合法权益，不要怕麻烦，也不要担心告不赢，问题不大。”

&esp;&esp;他最后轻笑着道：“如果你这边需要的话，可以过来详细谈谈？”

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