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第1102章 需要对员工这么好吗（第2页）

先抑后扬，他管抑，小卿总管扬。

好人是要让领导来当的。

郭敬声音继续在会场里回荡着，

“……我相信在座的各位同事心里都有数了，这庞大的产能在明年3月31日之后，便是我们庞大的负担。”

会议室里的气氛随着他那低沉的声音，愈加的压抑了起来。

到了末尾，郭敬的目光突然变得锐利如鹰，扫视着会场的每一个角落，而后一词一顿却铿锵有力的大声说道，

“但是，诸位！董事长说，增加的产能，就没有削减回去的道理！”

这突出起来的高音，让众人原本略微内敛耸搭着的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一丝希冀的神采。

望着会场里的寂静，郭敬心里啧啧出声。

不得不说，还是小卿总会玩。

沉默五秒，将会场的目光全部吸引到了自己身上后，云帝这才打开了自己面前的麦克风。

“请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的第一准则，是让员工、让工人兄弟姐妹们活得有尊严！活成别的企业员工羡慕的样子！

哪怕就是到时候我卿云个人破产，炎黄集团倒闭清算，我都会做到让你们拿赔偿金走人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！

这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”

毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。

工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。

但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。

台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。

这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。

他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。

至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。

哪有老板和员工是兄弟姊妹的？

不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。

这玩意儿，只能说有总比没有好。

如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。

爱意随钟起，出门后就该心如止水。

君王无大义，权利无亲情。

在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。

这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。

建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。

掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。

云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。

没啥不好意思的，这是人性。

只有尊重人性，才能美美与共。

他深吸一口气，开始继续的说着，

“第一，今天当着在场的西蜀和锦城领导的面，对着全国所有子公司直播，我卿云郑重承诺，三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。

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