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第219章（第3页）

高管中有一部分是男同志。

国人对谈论生育哺乳这些，似乎都看过听过却羞于说出来讨论，因此会议上“畅所欲言”的程度就很有限。

开完会，钟元立刻吩咐滕华月和游芝：“在女职工里做一下问卷调查，尤其是怀孕备孕和刚生完孩子的职工，详细了解一下她们平时觉得不方便的地方在哪里？”

既然是方便女职工就没必要在男职工里做调研了。

生理构造的不同，遭受的不便完全不是一回事，大部分其实很难感同身受，但这些很正常。

有问题出现，那解决就好了。

滕华月和游芝行动力很强。

毕竟作为女员工，这些也跟她们的切身利益相关。

两天不到，调查问卷就出来了，送到钟元手里的已经是一份可以落实执行的方案。

法定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。

如果身体原因或是别的，可以额外增加一到两个月。

又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。

休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。

这些小东西没多大支出。

但真真切切提高了女职工的幸福感。

钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。

几乎不存在裙带关系，只要有能力又肯拼就有晋升渠道。

唯一缺点是不敢要孩子。

怕至美跟其他公司一样，对孕妇职场歧视，担心怀孕后就给别人腾位置。

但她今年三十三了。

结婚七年，夫妻俩并非丁克一族，本就打算要孩子的。

只不过丈夫是码农，自己在至美创意部做文案。两个岗位竞争压力都很大，这才一直不敢要孩子。

加上丈夫年龄快到了。

今年如果不能再往上升一升大概率要面临被裁。现在公司新规出来，钱莉看到了希望。

她不再怕自己的位置被别人顶替。

因为公司态度很明确。

只要能力在，能给公司创造效益，不会因怀孕抹掉从前的贡献。

除了立刻能感受到休假调整好处的这批。另一批刚进入职场的女职工暂时还没考虑到家庭这一环节。

她们的重点则在休息室的布置上。

公司内部的员工交流区女性版块里就有人敲锣打鼓：

【大姨妈突然驾到，社恐不用开口跟同事借卫生巾的感觉太好了】

【我也觉得超贴心】

【最重要是每个月居然额外增加半天月经假诶，不用扣全勤，我每个月第二天就痛得半死不活，天啦，老板太棒了，我爱钟总！】

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