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叶凡告诉刘园园。
员工薪资,包括基本工资+绩效。
每个岗位不同,薪资也不同。
但薪资绝对要比其他超市工资要高。
比如保洁员,光基本工资就6千。
如果再加上绩效,会更多。
而其他岗位的工资,比这还要高。
“什么?保洁基本工资6千?”
刘园园惊得张大嘴巴,猜测自己肯定是听错啦。
叶凡笑着点点头,“没错。”
有句名言,“有钱能使鬼推磨”。
虽然用在这里不太恰当,但道理差不多。
有很多老板,让员工给自己卖力工作、干活,却舍不得给钱。
天天给员工画大饼,搞精神食粮。
每个人都不傻。
一次两次可以。
但随着时间的推移,如果这种状况始终没有得到改善,那么任谁都会心生不满与厌倦。
最终导致的结果,便是员工们纷纷选择消极怠工,敷衍了事,上班浑水摸鱼。
如此一来,工作效率提不上去,公司效益也好不了。
叶凡在股市,信奉高投入,高回报。
经营公司、超市,也是一样。
只有老板慷慨解囊,舍得给员工发放合理且优厚的薪酬待遇,员工们才会拥有源源不断的工作动力。
从而心甘情愿地为老板,创造出更多的经济利益。
实际上,老板与员工之间本就应该是一种相互依存、互惠共赢的紧密关系。
而非彼此勾心斗角、争权夺利,以至于弄到水火不容、两败俱伤的地步。
当然,叶凡所支付的每一分钱,也绝非毫无条件的施舍。
倘若员工在工作中的表现差强人意,未能达到预期标准,那么等待他们的将会是相应的惩处措施。
情况严重者,甚至可能面临被直接辞退的结局。
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