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第386章
第385章奖金爽翻
乔薇薇继续道:“还有焓熵能源,依旧是我们集团的高利润公司之一。”
“今年的营收是1亿人民币,利润率达到35,净利润3500万。”
陆山点了点头:“能源业务稳扎稳打,利润率保持得很好。”
乔薇薇翻到下一页,汇报到集团内最大的子公司神船公司:“神船公司的营收今年达到了712亿元人民币。”
“不过利润率相对较低,为3,净利润是2136亿元。”
陆山若有所思地点头:“3的利润率确实不高,但毕竟规模摆在那儿,光是营收的体量就让人满意。”
乔薇薇笑了笑,接着说道:“至于泽梦公司,今年的营收是5000万,虽然表现不错,但还在发展期,全年亏损为2亿。”
陆山闻言并没有惊讶,反而笑了笑:“我知道,泽梦是长期布局的项目,亏损是正常的,未来它的成长空间很大。”
乔薇薇点头表示理解,继续汇报:“最后是奇点自然科学院的科研支出,全年支出为4000万,这部分主要用于项目研发。”
陆山微微一笑,满意地说道:“科研投入是必要的,奇点科学院对我们未来的发展至关重要。”
乔薇薇翻看了一下最后的汇总数据,抬起头说道:“总的来说,集团各公司合计营收约为7235亿人民币,扣除成本后的总利润为2386亿元。”
“陆总,这可以说是我们集团成立以来最辉煌的一年了。”
陆山听罢,眼中带着一丝欣慰。
公司能够在短时间内就有这样的成绩,他还是比较满意的。
“不错,各子公司都在稳步增长,这正是我们想要的结果。看来今年可以好好犒劳大家了。”
乔薇薇微笑着问道:“陆总,那今年的年终奖怎么安排?”
陆山沉吟了一会儿,说道:“今年是丰收之年,年终奖当然不能吝啬。”
“乔总监,你按照部门和业绩来定,技术部门和有突出贡献的员工适当增加奖励。”
“各子公司表现突出的员工也要适当倾斜。”
乔薇薇点点头,认真记录:“明白了,陆总,我会按您的要求来制定年终奖方案。”
在乔薇薇的推动下,奇点集团的年终奖方案迅速落实下来,整个公司上下都充满了喜悦的气氛。
奇点集团的薪酬体系分为两个大类:管理岗位的c级和技术岗位的t级。
管理岗位的c级从c1到c10,而技术岗位的t级则从t1到t20,级别越高年终奖越丰厚。
顶级的年终奖可以达到100万元,这种奖金额度几乎让普通员工望尘莫及,但也激励了无数人向更高的级别拼搏。
在这次年终奖的发放中,乔薇薇和马丽娟,作为公司资深管理层的中流砥柱,均为c8级别,获得了80万元的年终奖。
她们彼此相视一笑,感慨一年的辛苦终于得到了回报。
同样,技术部门的一些高层技术人员,比如几位t15和t16级的技术大牛。
也拿到了70万元至80万元的年终奖,成为了整个公司议论的焦点。
而一些年轻的t5到t7级工程师,年终奖在10万到20万元之间,也已经算是非常优渥的待遇了。
根据级别分层,年终奖依次按阶梯发放,具体金额如下:c10t20顶级别:100万元。
c8t16:80万元。
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